06 Сентября 2019

Треть российских работников (30%) планируют взять выходной или отпуск 2 сентября, чтобы отвести детей на праздничную школьную линейку, еще 23% отпросятся ради посещения линейки на несколько часов, показал опрос 2500 сотрудников в 415 населенных пунктах России, проведенный порталом Superjob. Что думает по этому поводу работодатель, рассказала руководитель практики трудового права Татьяна Николаенко.


По закону сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам по письменному заявлению и с согласия работодателя без сохранения зарплаты, объясняет Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юркомпании «Хренов и партнеры». Однако, если работника трудно заменить на работе и он поздно уведомил о своем желании работодателя, ему могут и не дать отпускной день в силу производственной необходимости. Особо в ТК оговорено, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику, когда это предусмотрено коллективным договором организации, поясняет Николаенко.



С полной версией статьи можно ознакомиться здесь