24 Ноября 2016

Сорока шести процентам россиян приходилось работать в одной компании с близкими родственниками, показали результаты октябрьского опроса 8600 человек, проведенного компанией HeadHunter. Такой опыт чаще всего встречается у топ-менеджеров (60%) и рабочего персонала (60%). По данным опроса, 30% россиян не видят ничего плохого в работе близких родственников в одной компании. Однако большинство участников опроса, 50%, стараются этого избегать.
Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права компании "Хренов и Партнеры" прокомментировала ситуацию.

Родственные связи обычно выявляют при приеме на работу: в анкетах кандидаты должны указывать фамилии близких родственников. Эта норма субъективна и ее никогда не оглашают, отказывая человеку в приеме на работу, знает Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права компании «Хренов и партнеры». Если же человек скрыл родство, он может попасть в список нелояльных сотрудников – кандидатов на увольнение, говорит она.

С полной версией статьи можно ознакомиться здесь