19 Ноября 2019

Куйбышевский районный суд Петербурга рассматривает исковое заявление бывшей сотрудницы ОАО «НИПИИ «Ленметрогипротранс» (ЛМГТ) к работодателю. Маргарита Соловьева была уволена с должности начальника электротехнического отдела компании за разглашение коммерческой тайны путем выгружения данных в облачное хранилище. Истица оспаривает незаконное увольнение и предшествующее ему вынесение выговоров, которые ответчик якобы намеренно спровоцировал, используя обстоятельства внутрикорпоративного конфликта, связанные с деятельностью госпожи Соловьевой в качестве председателя совета директоров ЛМГТ.

Судебная практика говорит о том, что работодатель обязан создать комиссию, которая проводит служебную проверку факта совершения работником вменяемого ему нарушения, результаты работы комиссии оформляются актом, с этим документом обязательно должен быть ознакомлен работник, отмечает руководитель практики трудового права компании «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко. «Судя по тому, что изложено в исковом заявлении, этот порядок не был соблюден работодателем. Детально можно говорить только при проверке всех документов»,— отмечает она. 


С полной версией статьи можно ознакомиться здесь